Empleados de Cultura denunciaron administrativamente a Johanna Díaz Mansilla por malos tratos

Trabajadores de planta permanente del área de Cultura de Villa Constitución presentaron una nota ante la Dirección de Recursos Humanos en la que describieron una serie de situaciones que atribuyeron a la secretaria de Cultura, Educación e Innovación Pública, Johanna Díaz Mansilla. El escrito hace referencia a presuntos episodios de maltrato y destrato laboral, hostigamiento psicológico, persecución y modificaciones que los trabajadores consideran arbitrarias en sus tareas y espacios de trabajo.

La presentación ingresó el 28 de agosto y fue remitida al intendente Jorge Berti y al Sindicato Independiente de Empleados Municipales. Según explicaron los trabajadores, el escrito no constituye una denuncia formal, sino una comunicación destinada a dejar constancia del malestar existente y solicitar una intervención preventiva de Recursos Humanos.

Entre las situaciones señaladas aparecen la falta de asignación de tareas acordes con las categorías y formación, cambios repentinos en las funciones, presuntas amenazas de traslado, aislamiento de agentes y un supuesto trato desigual hacia parte del personal. También se hace referencia a tareas que los trabajadores consideran degradantes o carentes de sentido organizativo, además del supuesto abandono de empleados en espacios cerrados al público y sin funciones asignadas.

El documento incluye además referencias a presunto maltrato verbal, amenazas, asignación de tareas en espacios considerados insalubres y comunicaciones laborales fuera del horario de trabajo. Asimismo, cuestiona la entrega de números telefónicos personales a terceros sin autorización y la presunta exclusión del personal permanente de decisiones y proyectos del área.

De acuerdo con lo expresado en el escrito, las situaciones descriptas se habrían sostenido en el tiempo y habrían generado estrés, angustia y desmotivación entre algunos trabajadores. También se señala la existencia de registros y actuaciones previas ante Salud Laboral, Recursos Humanos y el sindicato, a partir de intervenciones realizadas por algunos empleados.

Ante este escenario, los trabajadores solicitaron que Recursos Humanos tome conocimiento formal de la situación, impulse una instancia de escucha, relevamiento o mediación institucional y evalúe medidas preventivas para evitar posibles represalias. También pidieron la intervención del área de Salud y Seguridad en el Trabajo para analizar el impacto de las situaciones descriptas sobre el personal del sector.